为进一步规范人力资源调配管理工作，使人力资源调配工作制度化、规范化，根据有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、人力资源调配的含义

本办法中的人力资源调配是指医院新进人员、人员内部岗位调整、人员调出（辞职）、退休返聘等人事变动。

二、人力资源调配原则

1、坚持有利于工作需要的原则，以保证医院专业技术人员的职称结构、学历结构、年龄结构等方面趋于合理。

2、坚持任人为贤、人尽其才、才尽其用，充分调动职工工作积极性的原则。

3、坚持医院急需的高层次人才优先调配的原则。

4、坚持量化考核，竞争上岗，优胜劣汰的原则。

三、新进人员

（一）毕业生招聘

1、上年度底，人事科发放下年度人才需求计划表到各科室，各科室根据学科发展规划及自身实际情况，统筹考虑用人需求，科室负责人填写需求计划表。

2、临床科室需求的医生学历原则上以全日制研究生为起点（省级及以上重点专科必须是研究生及以上学历），护理人员学历原则上以全日制本科为起点。特殊情况下，医疗需全日制本科学历或护理需全日制专科学历的，科室要注明原因，人事科提交院长办公会研究。

3、招聘人员的所学专业需与招聘岗位一致。

4、招聘流程

（1）人事科根据岗位设置及各科室的年度用人需求情况制定招聘计划，提交院长办公会研究同意后，通过医院网站及相关媒体发布人才招聘信息。招聘计划报集团备案。

（2）人事科根据招聘岗位资格条件，对应聘者进行资格审查。

（3）招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

本科及以下学历人员，采取笔试、面试的方式择优录用。

研究生及以上学历人员，采取面试或考核的方式进行。用人科室对应聘者进行试用，试用期原则上为2个月。试用期满后，由人事科会同用人科室对拟聘人选进行综合考核，用人科室出具考核材料。

（4）对考试、考核合格的拟聘人选，统一组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行。

（5）对拟聘人选材料进行审核、公示，经院长办公会研究同意后，报集团审批，办理录用手续。

（二）人员调入

1、确因工作需要急需调入的个别专业技术岗位人员，须是补充获得研究生以上学历或中级以上职称的紧缺人员。

2、用人科室需向人事科提出书面申请，人事科提交院长办公会研究。

3、人事科进行资格审核后，用人科室对拟调入人员进行试用，试用期2个月。试用期满后，由人事科会同用人科室进行考核，考核合格者，经院长办公会研究同意后，报集团审批，办理调入手续。

四、人员内部岗位调整

1、医院内部人员岗位调整遵循个人服从组织，局部服从全局的原则。

2、因工作需要，临床科室之间、医技科室之间、机关后勤科室之间的人员岗位调整，不涉及干部任命及工资变动的，由主管职能科室根据实际工作情况安排岗位调整。填写《3344体育国际版官网工作人员岗位调整审批表》交人事科，人事科汇报分管领导同意后，按程序给予办理内部岗位调整手续。

3、临床科室医务人员调整至门诊、医技等部门的，需提交理由充分的书面申请，申请上由原科室负责人、拟调入科室负责人、主管职能科室负责人签字，报人事科。人事科提交院长办公会研究同意后，本人填写《3344体育国际版官网工作人员岗位调整审批表》，按程序给予办理内部岗位调整手续。护理人员涉及一类岗调整至二、三、四类岗的，工资福利待遇按《3344体育国际版官网关于护理岗位调整及相应待遇的规定》执行。

4、临床科室医务人员原则上不得调整至机关后勤岗位。特殊情况下确需调整的，本人提交正式书面申请，申请上由原科室负责人、拟调入科室负责人、主管职能科室负责人签字，人事科提交院长办公会研究同意后，本人填写《3344体育国际版官网工作人员岗位调整审批表》，按程序给予办理内部岗位调整手续。护理人员调整至非护理岗位的，工资福利待遇按《3344体育国际版官网关于护理岗位调整及相应待遇的规定》执行。

5、涉及干部任免的内部岗位调整，按干部管理相关规定执行。

6、医务科、护理部等职能科室因工作需要，临时调配医务人员1个月以上的，需到人事科备案。

五、人员调出（辞职）

1、申请调出（辞职）人员必须提前1个月提交书面申请至人事科，由所在科室负责人、主管职能科室负责人签署意见，院人事科审核后，向分管领导汇报，申请人填写《3344体育国际版官网调出（辞职）申请表》，人事科按程序给予办理调出（辞职）手续。

2、对具有研究生以上学历、中级及以上职称人员要求调出（辞职）的，申请调出（辞职）人员必须提前1个月提交书面申请至人事科，由所在科室负责人、主管职能科室负责人签署意见，提交院长办公会研究同意后，本人填写《3344体育国际版官网调出（辞职）申请表》，人事科按程序给予办理调出（辞职）手续。

3、获准调出（辞职）人员在收到调令前不得离开工作岗位。如需请假联系调动，一律按事假办理。擅自离岗超过15个工作日者，按自动离职处理。

4、个人人事档案在规定时间内转出。

六、退休人员返聘

1、退休人员返聘遵循的原则

（1）医院及科室工作需要。

（2）本人申请，科室与个人双向选择。

（3）以医疗临床一线为主，必须是技术专家和紧缺岗位专业技术人员，药、护、技及管理人员除工作特殊需要外，原则上不予返聘。

2、退休人员返聘条件

（1）身体健康，能够坚持全日制正常工作。

（2）与在岗职工履行同样本职岗位工作职责。

（3）遵守医院各项规章制度，服从返聘科室工作安排。

（4）返聘期间不得再受聘于外单位或个人。

3、退休职工于退休前一个月提出书面返聘申请，拟返聘科室负责人签署初步意见后报人事科，人事科提交院长办公会研究同意后，签订返聘协议，人事科按程序办理返聘手续。

4、返聘采取一年一聘的方式。返聘期满后，确因工作需要继续留用的，重新按上述规定程序报批，原则上连续返聘时间不超过5年，特殊情况，报院长办公会研究。

5、临床、医技返聘人员待遇由返聘科室考核发放；其他返聘人员待遇按2000元/月标准发放。

6、返聘人员出现下列情形之一的，医院直接予以解聘：

（1）聘用期间未能按约定完成规定的工作任务。

（2）出现重大差错和过失而损害医院利益。

（3）违反医院的各项规章制度，对医院造成不良影响。

（4）因身体原因不能胜任日常工作的。

（5）在其他单位有兼职行为的。

（6）有违法违纪行为的。

7、返聘人员在返聘期间因工作原因发生意外伤害的，按双方协议的约定执行。

8、本办法执行前已办理返聘的人员，按医院原有关规定执行至已批准的返聘截止日期。

附件:

1、3344体育国际版官网工作人员岗位调整审批表

2、3344体育国际版官网工作人员调出（辞职）申请表

3344体育国际版官网工作人员岗位调整审批表

                          编号

3344体育国际版官网工作人员调出（辞职）申请表